Bunu Yapan İşletmeler Tazminat Ödemek Zorunda Kalacak
Kadın ve erkek çalışanlar arasında maaş farkı yapıldığı durumlarda, bu uygulamanın işverenler için haklı fesih sebebi olarak değerlendirildiği son dönemde vurgulanan bir konu oldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin emsal bir kararıyla, bu tür ayrımcılık vakalarında işçilerin alacağı tazminat miktarları da belirlenmeye başlandı. SGK uzmanlarının da değerlendirmeleriyle birlikte, eşitlik ilkesine aykırı maaş ödemeleri yapan işverenlerin tazminat cezalarıyla karşılaşabileceği vurgulandı.
İş Kanunu'nun açık hükümleri doğrultusunda, kadın ve erkek çalışanlar arasında yapılan maaş farklılıklarının yasal olmadığı ve işverenlerin bu durumu düzeltmekle yükümlü oldukları ifade edildi. Avukat Songül Demir tarafından yapılan açıklamalarda, kadın çalışanların eşit işe eşit ücret ilkesi çerçevesinde haklarını arayabilecekleri belirtildi. Songül Demir, işçilerin maaş farklılıkları sebebiyle iş sözleşmelerini haklı bir şekilde feshedebileceklerini ve bu durumda ayrımcılık tazminatı talep edebileceklerini aktardı.
Kanunların işverenleri işçileri eşit muamele yapma ve adaletli davranma yükümlülüğü altına soktuğu vurgulanarak, bu çerçevede işçilerin haklarını savunmalarının önemi üzerinde duruldu. Songül Demir, yalnızca kadınların değil, eğer durumda erkek çalışanların da benzer şekilde mağdur edildiği durumlarda haklarını arayabileceklerini ve iş sözleşmelerini feshedebileceklerini belirtti. Bu bağlamda, işçilerin eşitlik ilkesine aykırı davranan işverenlere karşı hukuki olarak haklarını kullanabilecekleri vurgulandı.
